Confindustria Varese

Cosa sono i Break Formativi?

(aggiornato il 26 Gennaio 2023)

Affermare nel Varesotto una nuova cultura della sicurezza sul lavoro, attraverso la definizione di una strategia condivisa per il rafforzamento dell’utilizzo nelle aziende dei “Break Formativi”. È questo l’obiettivo dell'accordo territoriale firmato da Confindustria Varese e dai Sindacati di Cgil Varese, Cisl dei Laghi e Uil Varese.

I “Break Formativi” sono una forma alternativa di formazione in tema di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro che non avviene in aula, ma direttamente in azienda con queste caratteristiche:

nei reparti e sulle postazioni di lavoro;
attraverso brevi momenti ripetuti nel tempo e in orario di lavoro;
con contenuti molto concreti e pratici.

Nella pratica, il docente non svolge più la formazione in aula, ma si reca direttamente in reparto e ripercorre con i lavoratori le procedure operative di sicurezza dell’area di competenza. Sono costituiti piccoli gruppi omogenei di lavoratori (4-6 persone) scelti analizzando l’attività lavorativa e i rischi cui sono esposti. La formazione è di breve durata, 15-30 minuti al massimo, da svolgere durante l’orario di lavoro sulla base delle esigenze tecnico-organizzative. Il docente qualificato, con la collaborazione del preposto e RLS, si reca direttamente nei reparti produttivi sulle postazioni dei lavoratori mostrando le procedure e i comportamenti corretti da adottare. Operativamente, il docente verifica l’apprendimento pregresso dei lavoratori somministrando un test di ingresso. Verificati i risultati, consegna ai lavoratori la Scheda Break con i contenuti minimi e, a seguito di una breve spiegazione a cui solitamente seguono una o più esercitazioni, procede un confronto diretto con i lavoratori. L’incontro si conclude con il test in uscita e la registrazione della formazione. Il metodo break utilizza un approccio interattivo che mira alla centralità del lavoratore prevedendo simulazioni, dimostrazioni e prove pratiche.
Il break formativo non sostituisce all’addestramento ma, se i formatori rispettano i requisiti di legge previsti, la formazione impartita potrà essere valida e scalata dal monte ore previsto per legge per l’aggiornamento (6 ore in 5 anni). Le imprese che non abbiano al proprio interno formatori qualificati o che non intendano far ricorso a soggetti esterni, potranno comunque utilizzare questo strumento come formazione aggiuntiva.